乐视宣布招聘环节中男女应聘者都无需填写年龄、婚育情况，此前曾宣布不降薪实施每周四天半工作制。
这一政策的出台，对于乐视来说是一个重要的举措，也是对于职场规则的一种革新和突破。面对这一新政策，公司内部员工的反应如何呢？
在公司内部的一次会议上，部门经理李明向团队介绍了这一新政策，并邀请大家就此展开讨论。
李明：大家好，我想和大家分享一下乐视最新的招聘政策。从现在开始，在招聘环节中，我们将不再要求应聘者填写年龄、婚姻状况以及是否有子女等个人信息。这是公司为了更好地营造公平、公正的招聘环境而做出的重要举措。
小王：这个政策确实很有意义，可以有效地消除性别和年龄歧视，让每个人都有机会获得公平的竞争机会。
小李：我觉得这个政策也体现了公司对员工的尊重和信任，不再将个人信息作为招聘的评判标准，更注重应聘者的能力和潜力。
李明：是的，公司希望通过这一政策，吸引更多优秀的人才加入我们，共同为公司的发展贡献力量。因此，我希望大家在招聘过程中，能够更加客观、公正地评价每一位应聘者的能力和素质。
在李明的引领下，团队成员纷纷表示支持公司的这一决定，并表示将会在招聘过程中严格按照公司的要求，公正、客观地评价每一位应聘者的能力和素质。
除了这一招聘政策外，乐视公司此前还宣布了另一项重要举措——实施每周四天半工作制。这一举措旨在提高员工的工作效率和生活质量，受到了广大员工的欢迎和支持。
在公司内部的一次培训会上，HR经理张丽向员工介绍了这一新政策，并解答了大家的疑问。
张丽：大家好，我是HR部门的张丽。我想和大家介绍一下公司最新的工作制度调整。从下个月开始，公司将实施每周四天半工作制，即每周工作四天半，周五下午放假。
小刘：这个政策太棒了！可以让我们有更多的时间去调整自己的生活和工作，提高工作效率。
小王：我想问一下，这个政策对薪资有没有影响？
张丽：不用担心，公司已经明确表示，不会因为工作时间的调整而降低员工的薪资待遇，所有员工的薪资将按照原有标准发放。
通过张丽的介绍，员工们对公司的这一举措有了更加清晰的了解，并对公司的关心和支持表示感激和认同。
在职场中，公司的政策和制度调整是常态，而如何应对和适应这些变化，关乎每个员工的个人发展和职业生涯。因此，我们需要保持开放的心态，不断学习和成长，以应对职场中的各种挑战和变化。
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